BASES PARA LA CONTRATACION TEMPORAL POR LA COMARCA DE SOMONTANO DE BARBASTRO DE UNA PLAZA DE MONITOR DE SERVICIOS SOCIALES (PERSONAL LABORAL TEMPORAL, MODALIDAD CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO), PARA EL DESARROLLO Y GESTION DEL PROGRAMA DE “ACOGIMIENTO E INTEGRACION DE LA POBLACION INMIGRANTE”

1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es la contratación laboral temporal, modalidad obra o servicio determinado, y a jornada completa (37,5 horas semanales) mediante el sistema de concurso, de un monitor social para el desarrollo y gestión del programa de “Acogimiento e integración de la población inmigrante” subvencionado por la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

            La adopción del sistema de concurso se justifica en lo dispuesto en el art. 14 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comarca de Somontano de Barbastro, en relación con lo establecido asimismo en el artículo 83  y 61.7) del EBEP (Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), dada la urgencia de la cobertura y la conveniencia de primar la experiencia, así como el interés y conocimiento de las tareas a realizar.

            Las funciones a realizar por el personal contratado, que estará integrado en el Area de Servicios Sociales de la Comarca, podrán ampliarse o concretarse en función de las necesidades del Servicio.

            La retribución del puesto, dentro de los conceptos retributivos establecidos en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comarca de Somontano de Barbastro, corresponde al Grupo C1, Complemento de Destino nivel 17.

2.- REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES.

            os aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a)      Tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea, cónyuge de los anteriores o extranjero con residencia legal en España

b)      Tener cumplidos 16 años de edad

c)      Estar en posesión del título del Título de Bachiller, Técnico ó equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias en cada caso.

d)     No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones.

e)      No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones para el puesto

f)       No hallarse incurso en alguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.

g)      Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de categoría B-1 y disponibilidad de vehículo.

3.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

Se realizará publicidad suficiente a través del Tablón de Anuncios de la Entidad, situada en Avda. Navarra, nº 1, página web www.somontano.org y anuncio en el Semanario Local. Los interesados deberán manifestar que aceptan las condiciones de estas bases y que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda y deberán dirigirse al Presidente de la Comarca, indicando sus datos personales y acompañando al escrito de solicitud ANEXO:

a)      Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, así como de la titulación exigida.

b)      Fotocopia compulsada del permiso de conducir

c)      Currículo con fotografía, descriptivo de los datos personales, formación y experiencia laboral.

d)     La documentación acreditativa de los méritos

e)      Proyecto de Trabajo en relación con el puesto de trabajo de monitor en el programa de “Acogimiento e integración de la población inmigrante en la Comarca de Somontano de Barbastro”.

El  plazo para la presentación de instancias finalizará el día 20 de Noviembre de 2009 a las 14:00 horas. Deberán presentarse en el Registro General de la Comarca (Avda. Navarra, 1, 2º de Barbastro). Si la presentación de solicitud se realiza por procedimiento administrativo deberá ser comunicado vía fax al nº 974 306052, como máximo hasta el último día de la presentación de solicitudes.

4.- TRIBUNAL CALIFICADOR.

 Estará constituido por:

Presidente: D. Javier Sazatornil Ferraz, Gerente de la Comarca de Somontano de Barbastro.

Vocales:

n    Doña Elena Mur López, Trabajadora Social de la Comarca.

n    Doña Clara Villacampa Costa, Trabajadora Social de la Comarca

n    Doña Mª Eugenia Broto Barón, Educadora Social de la Comarca

n    Dª Ana Isabel Doz Claver, Técnico de Administración de la Comarca, empleada de la Entidad a propuesta del Comité de Empresa.

Secretaria: La de la Comarca: Dª Yolanda Pozo Martos, o personal de la Comarca en quien delegue.

5.- VALORACION PARA LA SELECCIÓN.

Se valorará:

1.-Experiencia en Servicios Sociales, 0,10 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 3 puntos.

Se acreditará por certificados de empresa o documentación equivalente en la que se describan las funciones realizadas.

2.- Formación directamente relacionada con las tareas del puesto. Cursos impartidos por organismos o entidades públicas 0,01 puntos por hora hasta un máximo de 1 punto.

            3.- Proyecto de Trabajo.-

Valoración: Hasta un máximo de 6 puntos.

4.- Entrevista. Valoración: Hasta un máximo de 2 puntos.

            El Tribunal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente en relación con la innecesariedad de la prueba, entrevistará a aquellos aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 3 puntos en el proyecto del Plan de Trabajo. La entrevista, en caso de realizarse, versará sobre el Plan de Trabajo propuesto y otras cuestiones y explicaciones en relación con el currículo profesional y los méritos aportados.

6.- PROCESO DE SELECCIÓN.

            Transcurrido el plazo de presentación de instancias y aprobada la relación definitiva de admitidos, el Tribunal se reunirá para el estudio u puntuación del Plan de Trabajo presentado y valoración de méritos. Caso de considerar necesario la celebración de entrevista, el Tribunal anunciará, con dos días de antelación, en el Tablón de Anuncios y página web de la Comarca el día, hora y lugar en que habrá de tener lugar. La calificación de la prueba se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal dividiendo el total por el número de asistentes a aquél, siendo el cociente la calificación obtenida.

            El Tribunal, a la vista de la baremación y pruebas realizadas, propondrá a la Presidencia la contratación de la personal que haya obtenido mayor puntuación.

7- BOLSA DE TRABAJO.

Entre el resto de los aspirantes  que hayan obtenido una puntuación superior a cinco puntos, se establecerá una bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas, sustituciones o interinidades durante el período de cumplimiento del servicio. Dicha bolsa tendrá una duración máxima de dos años desde su constitución.

8.- INCIDENCIAS.

El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de este proceso de selección de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, capacidad y mérito en el acceso a los puestos de trabajo públicos.

9.- RECURSOS

De acuerdo con lo dispuesto en la ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponerse alternativamente recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Huesca, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el Semanario Local. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido una desestimación por silencio.

                            DILIGENCIA.- Se pone para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas mediante Decreto del Presidente de esta fecha.

                                               Barbastro, a 4 de noviembre de 2009